工作中难免有时与领导意见不一致的时候,如果是你遇到时,你会怎么做呢?是完全服从还是委婉的向他提出来不直接说“不”,避免和领导的正面冲突试试“先肯定后否定——再安抚”的“三明治法”吧!不管领导对你下达什么样的命令,都要用肯定、积极的回答来回应,接着再向否定过渡: “您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到……”最后再强调自己的积极态度作为对领导的“安抚”: “不过请您放心,我们一定想办法尽快完成! ”,以下是3种好的解决办法
一、 私下沟通最聪明再从善如流的领导也容不得你当场“造次”,除非你铁了心要离开该公司,否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误让领导难堪,也要讲究场合,当然,同样作为领导,当众指责员工的不对,也是很有损员工的尊严,在私下里双方沟通,说出自己的不同想法应该是最聪明的做法。
二、选准恰当时机“好钢要用在刀刃上”,好的点子也要用在适当的时候。如果领导的某个指示刚说出口,你就立刻表示反对,领导一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度,领导急需其他办法的时候,再提出你的意见;或者等到领导心情好的时候,再把你的想法告诉他。
三、不站在领导的对立面说到底也不对,领导也是自家人,和领导有不同意见那是正常的,但犯不着因为这个,就主动站到领导的对立面去,否则吃亏的还是你自己。你可能会问,只做到上面说的就可以在职场中如鱼得水吗?其实,不一定的,那就得看你遇到什么样的领导,遇到重用人才的,当然会听取你一些比较实用而且专业的意见和建议。

作为团队中的一员,虽然某些时候会和上司在某些问题上产生了分歧,但是大家最终的目标都是能够出色的完成任务,好好沟通就好。